반도체 슈퍼사이클 기대감이 커지는 가운데 SK하이닉스 임직원의 내년 성과급이 1인당 평균 13억 원에 달할 수 있다는 관측이 제기됐다. 고대역폭메모리(HBM)를 앞세운 실적 개선세가 이어질 경우 파격적인 보상이 가능하다는 분석이다.

 

지난 12일 금융투자업계에 따르면 글로벌 투자은행(IB) 맥쿼리증권은 SK하이닉스의 내년 영업이익을 447조 원으로 전망했다. 이는 시장의 기대를 크게 웃도는 수치로, 현실화할 경우 임직원 성과급 규모 역시 전례 없는 수준에 이를 것으로 보인다.

 

이 같은 전망은 지난해 9월 이뤄진 SK하이닉스 노사 협상 내용과 맞물려 주목된다. 당시 회사는 영업이익의 10%를 초과이익분배금(PS) 재원으로 활용하되, 기존 ‘기본급 1000%’였던 지급 상한을 없애기로 했다. 실적이 크게 늘어나면 성과급도 그만큼 확대될 수 있는 구조를 마련한 것이다.

 

맥쿼리 전망치대로 내년 영업이익이 447조 원에 달하면 PS 재원은 44조7000억 원 수준으로 추산된다. 이를 지난해 말 기준 전체 직원 수인 3만4500여 명으로 나누면 1인당 평균 12억9000만 원가량이 돌아간다는 계산이 나온다. 업계 안팎에서 “사실상 13억 원 수준의 성과급”이라는 평가가 나오는 이유다.

 

올해 실적 전망도 가파르다. SK하이닉스의 올해 연간 영업이익은 200조 원에 육박할 것으로 예상된다. 이에 따라 내년 초 지급될 성과급도 1인당 평균 5억8000만 원 수준이 될 것이란 관측이 나온다. 반도체 업황 회복과 AI 반도체 수요 확대가 실적 상승을 견인하고 있다는 분석이다.

 

보상 확대 흐름은 삼성전자에도 번지고 있다. 업계에 따르면 삼성전자는 최근 노사 협상에서 영업이익의 10% 이상을 성과급 재원으로 활용하는 방안을 제시한 것으로 알려졌다. 맥쿼리가 추정한 삼성전자의 내년 영업이익 477조 원을 적용하면 약 50조 원 규모의 재원이 마련된다. 이를 국내 임직원 기준으로 환산할 경우 1인당 평균 약 3억9000만 원 지급도 가능하다는 계산이 나온다.

 

업계에서는 이런 움직임이 단순한 보상 확대를 넘어 글로벌 인재 확보 전략과 맞닿아 있다고 본다. 한 업계 관계자는 “TSMC나 엔비디아 같은 글로벌 기업과의 인재 경쟁이 갈수록 치열해지고 있다”며 “핵심 인력을 지키고 우수 인재를 끌어오기 위해서는 파격적인 인센티브가 불가피한 상황”이라고 말했다.