한동안 시들했던 9급 국가공무원 채용의 인기가 뚜렷한 회복세를 보이고 있다. 올해 9급 공채 원서접수 결과, 평균 경쟁률이 28.6대 1을 기록하며 2년 연속 상승 곡선을 그렸다. 이는 32년 만에 최저 수준으로 떨어졌던 경쟁률이 바닥을 다지고 다시 반등하고 있음을 보여주는 신호로 해석된다.

 

이러한 인기 부활의 가장 큰 동력은 정부의 적극적인 처우 개선 노력에서 찾을 수 있다. 민간 기업과의 임금 격차로 젊은 공무원의 이탈이 사회적 문제로 부상하자, 정부는 올해 9급 초임 연봉을 3,400만 원 수준까지 인상하는 등 보수 현실화에 나섰다. 이러한 조치가 공무원 시험을 준비하는 수험생들에게 긍정적인 신호로 작용한 것으로 보인다.

 

얼어붙은 민간 채용 시장의 분위기 역시 공무원 시험으로 수험생들을 밀어내는 요인으로 작용했다. 경기 침체로 인해 대다수 기업이 신규 채용에 보수적인 태도를 보이면서, 안정적인 일자리를 찾는 청년들이 공무원으로 눈을 돌리는 '불황형 반등' 현상이 나타나고 있다는 분석이다. 인공지능(AI) 기술 발전으로 전문직마저 위협받는 시대에 직업 안정성의 가치가 더욱 부각된 셈이다.

 

올해 지원자들의 인구통계학적 특성을 살펴보면, 평균 연령은 30.9세로 지난해와 비슷한 수준을 유지했다. 20대 지원자가 전체의 50.8%로 절반 이상을 차지하며 여전히 핵심 지원자 그룹임을 입증했고, 30대 지원자 역시 36.9%로 높은 비중을 보였다. 또한, 여성 지원자의 비율이 56.9%로 소폭 상승한 점도 눈에 띄는 변화다.

 

직군별 경쟁률을 보면 특정 분야로의 쏠림 현상이 두드러졌다. 행정직군에서는 교육행정직이 509.4대 1이라는 이례적으로 높은 경쟁률을 기록하며 수험생들의 선호가 집중됐다. 과학기술 직군 내에서는 시설조경직이 189대 1로 가장 높은 경쟁률을 보이는 등 직렬에 따라 경쟁의 편차가 크게 나타났다.

 

한편, 정부는 수년간 감소세를 보이던 국가공무원 채용 규모를 올해 소폭 늘리며 채용 확대 기조에 대한 기대감을 높였다. 올해 9급 공채 필기시험은 오는 4월 4일 전국 각 시험장에서 일제히 치러질 예정이며, 구체적인 시험 장소는 3월 27일 국가공무원 채용시스템을 통해 공지된다.